30 декабря'25
За 2025 год проведены следующие работы с молодежью:
Гражданское становление и духовно-нравственное воспитание молодежи.
Молодежь ОАО «Спецжелезобетон» активно участвует в общественной жизни предприятия, государственных и памятных мероприятиях, республиканских, областных и районных патриотических, культурных и благотворительных акциях.
Особое внимание уделяется сохранению исторической памяти и воспитанию уважительного отношения к героическому прошлому нашей страны. Ежегодно в преддверии 9 Мая представители молодежи предприятия совместно с председателем профсоюзного комитета посещают ветеранов и участников Великой Отечественной войны. В знак признательности за их подвиг и вклад в Великую Победу ветеранам вручаются цветы и памятные подарки.
Молодые работники предприятия принимают участие в республиканских, областных и районных фестивалях и мероприятиях молодежных общественных объединений, направленных на формирование гражданской ответственности, патриотизма и уважения к историко-культурному наследию Беларуси.
Одним из значимых примеров стало участие молодежи предприятия в республиканском молодежном субботнике на строительном объекте «Республиканский центр патриотического воспитания молодежи», расположенном на территории мемориального комплекса «Брестская крепость-герой».
6 апреля представители молодежи предприятия посетили в Минске во Дворце Республики концерт-реквием «Каждый третий», посвященный памяти жертв и героев Великой Отечественной войны. Мероприятие объединило музыкальные и театральные композиции, исторические факты и свидетельства о трагических событиях военных лет. В программе прозвучали известные музыкальные произведения советского периода, а также произведения современных белорусских авторов.
14 сентября молодежь предприятия совместно с профсоюзным активом посетила историко-культурный комплекс «Линия Сталина». Такие мероприятия способствуют расширению исторических знаний, формированию интереса к военной истории и военно-патриотическому воспитанию молодого поколения.
В преддверии государственных праздников представители молодежи предприятия также принимают участие в республиканских фотоконкурсах патриотической направленности. В числе таких инициатив — конкурсы «От солдата до строителя», «Пад сцягам маёй краіны», «Сцяг перамогі — радасці сцяг» и другие проекты, направленные на популяризацию государственных символов, сохранение исторической памяти и укрепление чувства сопричастности к своей стране.
Важной составляющей информационно-воспитательной работы являются регулярно проводимые на предприятии дни информирования, в рамках которых молодежь знакомится с актуальными общественно-политическими, социальными и историко-культурными событиями.
При поддержке администрации и профсоюзного комитета для работников предприятия организуются тематические экскурсии и посещения историко-культурных объектов. В частности, молодежь принимает участие в экскурсиях в Белорусский государственный музей истории Великой Отечественной войны и другие учреждения, способствующие расширению кругозора, сохранению исторической памяти и формированию гражданско-патриотических ценностей.
Таким образом, молодежь ОАО «Спецжелезобетон» не только активно участвует в жизни предприятия, но и вносит свой вклад в общественно значимые инициативы, направленные на сохранение исторической памяти, развитие патриотизма, гражданской ответственности и преемственности поколений.
Информационное обеспечение молодежи
Работа Совета молодежи ОАО «Спецжелезобетон» систематически освещается на официальном сайте предприятия, а также в официальных сообществах и аккаунтах предприятия в социальных сетях ВКонтакте, Telegram и Instagram. Информация о проводимых и планируемых мероприятиях также размещается на информационных стендах в структурных подразделениях предприятия, что позволяет своевременно информировать работников о молодежных инициативах и общественно значимых мероприятиях.
Значимую роль в популяризации деятельности молодежи играет взаимодействие со средствами массовой информации. Информация о реализованных инициативах, мероприятиях и активистах Совета молодежи регулярно публикуется на страницах районной газеты «Лунінецкія навіны», что способствует более широкому освещению работы молодежного движения предприятия.
Молодежь предприятия активно участвует в единых днях информирования, получая возможность быть в курсе актуальных общественно-политических, социально-экономических и иных значимых событий.
Важной формой взаимодействия молодежи с руководством предприятия являются ежеквартальные встречи с руководством ОАО «Спецжелезобетон». В ходе таких встреч директор и его заместители информируют молодых работников о результатах проделанной работы, текущих задачах и планах предприятия на ближайшую перспективу.
Вместе с тем встречи являются площадкой для открытого диалога. Молодежь имеет возможность высказать свои предложения и инициативы, поделиться мнением относительно организации и реализации различных мероприятий, а также обозначить вопросы, требующие внимания. Такой формат взаимодействия позволяет учитывать мнение молодых работников и вовлекать их в общественную жизнь предприятия.
Председатель Совета молодежи поддерживает постоянную связь с рабочей молодежью предприятия, оперативно информирует ее о предстоящих мероприятиях, координирует участие в различных инициативах и принимает предложения от молодых работников.
Таким образом, на предприятии сформирована система постоянного информирования и обратной связи, обеспечивающая активное взаимодействие Совета молодежи, молодых работников и руководства ОАО «Спецжелезобетон».
Развитие системы подготовки кадров.
Одним из приоритетных направлений работы с молодежью на предприятии является профориентация учащихся учреждений общего среднего образования и популяризация рабочих и инженерно-технических профессий, востребованных на предприятии. Работа по привлечению будущих специалистов проводится на постоянной основе во взаимодействии с учреждениями образования города и района.
Представители ОАО «Спецжелезобетон» принимают участие в профориентационных мероприятиях. В частности, предприятие представлено на Едином дне открытых дверей в Лунинецком государственном политехническом колледже, а также в мероприятии «Ярмарка вакансий для учащейся молодежи», которое прошло в Микашевичской городской библиотеке. Кроме того, специалисты предприятия посещают учреждения образования, где знакомят учащихся с востребованными профессиями и возможностями дальнейшего трудоустройства.
Для непосредственного знакомства школьников с производственной деятельностью предприятия организуются профориентационные экскурсии «День на предприятии». В рамках таких встреч учащиеся посещают производственные подразделения, знакомятся с технологическими процессами, осматривают склад готовой продукции, после чего встречаются с руководством предприятия.
Во время встречи школьникам рассказывают об истории и современной деятельности ОАО «Спецжелезобетон», основных направлениях работы, востребованных профессиях, условиях труда, социальных гарантиях, возможностях профессионального и карьерного роста. Завершаются профориентационные встречи вручением школьникам памятных подарков.
На предприятии осуществляется системная работа по формированию перспективного кадрового резерва. Ежегодно руководителями структурных подразделений проводится отбор наиболее инициативных, перспективных и профессионально подготовленных молодых работников для дальнейшего рассмотрения их кандидатур при формировании кадрового резерва.
Особое внимание при этом уделяется профессиональным компетенциям, лидерским качествам, инициативности и готовности молодых работников к дальнейшему профессиональному развитию.
В настоящее время в перспективном кадровом резерве предприятия находится один молодой специалист на должность заместителя директора по производству, что свидетельствует о возможности профессионального и карьерного роста молодежи внутри предприятия.
Важную роль в закреплении молодых специалистов на предприятии играет система наставничества. В настоящее время наставничество осуществляется в отношении 17 молодых работников.
При трудоустройстве молодого специалиста разрабатывается индивидуальный план наставничества и определяется опытный работник, который помогает новому сотруднику адаптироваться в коллективе, освоить профессиональные обязанности и особенности работы на предприятии.
Дополнительную поддержку молодым работникам оказывает председатель Совета молодежи. В период адаптации новый сотрудник знакомится с деятельностью предприятия, основными направлениями работы Совета молодежи, социальными гарантиями и возможностями, которые предоставляет предприятие своим работникам.
Председатель Совета молодежи поддерживает постоянную связь с молодыми работниками, оказывает содействие в решении возникающих вопросов и помогает им быстрее адаптироваться в коллективе и активно включиться в общественную жизнь предприятия.
С целью успешной адаптации, закрепления молодых работников и создания условий для их профессионального роста на предприятии проводится работа по повышению квалификации и развитию профессиональных компетенций сотрудников.
Молодые работники предприятия также принимают участие в обучающих модулях и образовательных мероприятиях, проводимых Федерацией профсоюзов Беларуси. Участие в таких программах позволяет молодежи получать новые знания и практические навыки, развивать лидерские качества, расширять профессиональный кругозор и обмениваться опытом с молодыми работниками других организаций.
Комплексная работа по профориентации, наставничеству, формированию кадрового резерва и профессиональному развитию создает условия для привлечения перспективной молодежи, ее успешной адаптации и дальнейшего роста на предприятии.
ОАО «Спецжелезобетон» уделяет особое внимание развитию молодежного движения, повышению профессиональных и лидерских компетенций молодых работников, а также обмену опытом с молодежью других организаций.
Представители предприятия принимают участие в выездных расширенных заседаниях Молодежного совета, молодежных форумах, диалоговых площадках и образовательных мероприятиях. В рамках повышения квалификации и обмена практическим опытом председатель Совета молодежи посещает предприятия строительной и других отраслей, знакомится с эффективными практиками работы с молодежью и деятельностью молодежных советов.
16–17 января 2025 года председатель Совета молодежи приняла участие в молодежном форуме «С гордостью за прошлое, с уверенностью в будущее!», организованном Белорусским профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов. Диалоговая площадка состоялась на базе ОАО «Солигорский ДСК».
В рамках форума участники смогли обсудить актуальные вопросы, волнующие молодых работников, непосредственно с представителями руководства, профсоюзного движения и государственной власти. В формате открытого диалога на вопросы молодежи отвечали председатель профсоюза Дмитрий Александрович Просвиряков, депутат Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь Елена Николаевна Хамицевич и генеральный директор ОАО «Солигорский ДСК» Роман Юрьевич Грязных.
25 июля в Национальной библиотеке Республики Беларусь председатель Совета молодежи приняла участие в мероприятии, направленном на консолидацию молодых работников строительного комплекса, развитие молодежных инициатив и совершенствование деятельности молодежных советов в строительных организациях.
Особое внимание в ходе встречи было уделено вопросам взаимодействия молодежи и руководства организаций, реализации молодежных инициатив, профессионального развития и вовлечения молодых работников в общественную жизнь. В формате «вопрос–ответ» с участниками встречи выступил заместитель Министра архитектуры и строительства Республики Беларусь Александр Анатольевич Балашенко.
Ежегодно на предприятии проводится конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии», направленный на повышение престижа рабочих профессий, совершенствование профессиональных навыков и выявление наиболее квалифицированных работников.
В конкурсе принимают участие представители различных рабочих профессий: формовщики изделий и конструкций, стропальщики, машинисты крана, водители вилочного автопогрузчика, электрогазосварщики, электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
По итогам конкурса приказом руководителя победителям присваивается почетное звание «Лучший по профессии», о чем вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Победители награждаются грамотами и получают единовременную денежную премию. Все участники конкурса также поощряются единовременными премиями.
Проведение конкурса способствует повышению мотивации работников, развитию профессионального мастерства и формированию культуры уважения к квалифицированному труду.
Важной составляющей работы с молодежью является организация мероприятий, направленных на укрепление корпоративного духа, развитие командного взаимодействия и содержательный досуг молодых работников.
22 ноября молодежь ОАО «Спецжелезобетон» посетила в Минске хоккейный матч между командами «Динамо-Минск» и «Спартак». Совместное посещение спортивных мероприятий позволяет молодым работникам интересно проводить свободное время и укреплять командные связи.
В преддверии Дня молодежи, 26 июня 2025 года, на предприятии состоялась встреча молодежи с руководством. В рамках мероприятия прошло награждение наиболее активных представителей молодежного движения.
За активное участие в социально значимых мероприятиях, высокий профессионализм, добросовестный труд, высокие результаты работы и личный вклад в развитие предприятия активисты молодежного движения были отмечены грамотами и благодарственными письмами с денежным вознаграждением.
11–12 июля 2025 года представители молодежи предприятия посетили мероприятия международного фестиваля искусств «Славянский базар в Витебске», в том числе концерт «Золотой эпохи». Участие в культурных мероприятиях способствует расширению кругозора молодых работников, приобщению к культурному наследию и организации содержательного досуга.
Таким образом, молодежная политика ОАО «Спецжелезобетон» включает не только профессиональное развитие и участие в общественной деятельности, но и создание условий для личностного роста, культурного развития, командного взаимодействия и формирования активной жизненной позиции молодых работников.
Важным направлением работы с молодежью является создание условий для занятий физической культурой, спортом, активного отдыха и содержательного досуга работников.
В соответствии с коллективным договором на предприятии предусматривается выделение денежных средств на проведение спортивных мероприятий, организацию культурного досуга и отдыха работников за счет средств нанимателя и профсоюзного комитета. Нанимателем профсоюзному комитету ежегодно перечисляются паевые взносы в размере не менее 0,15% от фонда оплаты труда работников предприятия для проведения культурно-массовых, спортивных и туристических мероприятий, а также обеспечения предусмотренных коллективным договором льгот и гарантий.
Для работников предприятия создаются возможности для регулярных занятий физической культурой и спортом. Осуществляется приобретение абонементов в тренажерный зал и плавательный бассейн, а также арендуется спортивный зал для проведения занятий по волейболу.
Молодые работники ОАО «Спецжелезобетон» принимают активное участие в соревнованиях и спортивных турнирах районного и областного уровня.
Предприятие принимало участие в I и II этапах Брестской областной спартакиады Белорусского профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов, проводимых на базе санатория «Буг».
25 апреля 2025 года на спортивных объектах города Березы Брестской области состоялся весенний этап Брестской областной спартакиады. Команда ОАО «Спецжелезобетон» выступила в таких видах спорта, как настольный теннис, легкоатлетический кросс, пулевая стрельба, плавание и гиревой спорт. По итогам соревнований представители предприятия завоевали золотые медали в настольном теннисе.
Молодежь предприятия также приняла участие в турнире по мини-футболу в рамках Брестской областной спартакиады, а также в товарищеском матче по мини-футболу, который состоялся во Дворце игровых видов спорта «Уручье». В мероприятии приняли участие директор ОАО «Спецжелезобетон» Анатолий Васильевич Насеня, заместитель председателя Спортивного комитета Вооруженных Сил Республики Беларусь по идеологической работе подполковник Евгений Севостьянов, телеведущий, государственный и политический деятель Тенгиз Думбадзе, начальник отдела информационной и аналитической работы аппарата Республиканского Совета РОО «Белая Русь» Андрей Зенько.
1 мая 2025 года команда предприятия приняла участие в городской спартакиаде среди предприятий и учреждений города Микашевичи, посвященной Празднику труда. Участники соревновались в прыжках в длину с места, дартсе, перетягивании каната, фигурном вождении велосипеда и других спортивных дисциплинах.
16 мая 2025 года представители предприятия приняли участие в соревнованиях санитарных дружин среди команд предприятий и учреждений Лунинецкого района. Участникам предстояло продемонстрировать навыки работы с оснащением санитарной дружины, действия в различных чрезвычайных ситуациях, оказание доврачебной помощи, а также пройти тестирование и принять участие в творческом конкурсе. Оценивались также оформление тематических стенгазет и строевая подготовка.
Молодежь предприятия активно участвует и в спортивных мероприятиях, приуроченных к памятным датам. Представители ОАО «Спецжелезобетон» приняли участие в «Марафоне Победы», проходившем в Микашевичах, а коллектив предприятия — в автопараде стилизованной техники «Дорога Победы».
15 февраля 2025 года в спортивном зале ГУО «Средняя школа № 2» г. Микашевичи состоялись межцеховые соревнования по волейболу. В них приняли участие сборные команды структурных подразделений предприятия, в состав которых вошли и молодые работники.
Молодежь предприятия принимает активное участие в экологических и общественно значимых инициативах.
24 апреля молодежный актив ОАО «Спецжелезобетон» присоединился к республиканской экологической акции «Беларусь синеокая», направленной на сохранение природного наследия страны. Совместно с представителями других предприятий, служб, учреждений и организаций молодые работники приняли участие в уборке берегов речного канала от бытового мусора.
23 августа молодежный актив предприятия стал участником экологической акции «За чистый и родной край». В рамках мероприятия был организован сплав на байдарках по реке Случь, объединивший активный отдых, командное взаимодействие и заботу об окружающей среде.
Важное место в организации досуга работников занимают совместные мероприятия, проводимые администрацией и профсоюзным комитетом. Так, 3 августа для работников предприятия и членов их семей была организована поездка в аквапарк «Лебяжий». Для доставки желающих были арендованы два комфортабельных автобуса.
На предприятии осуществляется комплексная работа, направленная на сохранение и укрепление здоровья работников.
Не реже двух раз в календарном году проводится витаминизация работников.
Осуществляется оздоровление работников предприятия и их детей, приобретаются санаторно-курортные путевки за счет средств нанимателя и профсоюзного бюджета.
В целях обеспечения дополнительных социальных гарантий для работников предприятия заключаются договоры по добровольному страхованию медицинских расходов, а также добровольному страхованию от несчастных случаев и заболеваний и другим видам страхования в соответствии с решениями нанимателя.
В рамках информационно-просветительской и профилактической работы техник по охране труда ежеквартально, во время недель информирования, проводит для молодежи тематические мероприятия, посвященные вопросам профилактики ВИЧ/СПИДа, употребления алкоголя и наркотических веществ, табакокурения и других негативных явлений.
На предприятии действует коллективный договор, предусматривающий широкий комплекс социальных гарантий, мер поддержки и дополнительных льгот для работников, в том числе молодежи.
При наличии финансовой возможности работникам предприятия оказывается материальная помощь в связи с государственными и профессиональными праздниками, памятными датами и иными социально значимыми событиями. В частности, предусмотрены выплаты ко Дню строителя, Дню предприятия, Дню молодежи, Дню защитника Отечества, Международному женскому дню, Дню матери, Дню отца, Новому году, Рождеству, Пасхе, а также на приобретение овощей.
Дополнительно работникам могут устанавливаться единовременные выплаты за особые достижения в труде и активное участие в общественной жизни предприятия, а также выплачиваться вознаграждения по итогам работы предприятия за год.
Ежегодно выделяются денежные средства на приобретение новогодних подарков для работников предприятия и их детей в возрасте от 1 до 18 лет.
При рождении ребенка работникам предприятия при предоставлении необходимых документов оказывается единовременная материальная помощь в размере 5 базовых величин.
Предоставляются социальные отпуска с сохранением заработной платы на основании письменного заявления работника:
Молодым рабочим и служащим, призванным на военную службу и возвратившимся после ее окончания на прежнее место работы, оказывается единовременная материальная помощь в размере 5 базовых величин.
Работникам, не имевшим в течение календарного года листков нетрудоспособности, выплачивается материальная помощь в размере 5 базовых величин.
При тяжелом материальном положении и в других обоснованных случаях работникам предприятия может оказываться материальная помощь на основании личного заявления и ходатайства руководства и цехового комитета соответствующего подразделения.
В целях дополнительного стимулирования работников на предприятии предусмотрено предоставление 2 дополнительных дней отпуска, а также увеличение тарифной ставки (тарифного оклада) на 30% в предусмотренных коллективным договором случаях.
Отдельное направление социальной поддержки связано с улучшением жилищных условий работников. Оказывается безвозмездная материальная помощь членам ЖСК, ЖСПК и индивидуальным застройщикам, а также лицам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, на выплату первоначального взноса на льготных условиях в соответствии с Положением об оказании материальной помощи работникам ОАО «Спецжелезобетон».
Для молодых работников в возрасте до 31 года включительно, снимающих жилье, предусмотрена ежемесячная материальная помощь в размере 3 базовых величин при предоставлении договора найма.
Работники предприятия, активно участвующие в культурно-массовых, спортивных и общественно значимых мероприятиях, поощряются за инициативность и вклад в общественную жизнь коллектива.
Таким образом, система социальной поддержки на ОАО «Спецжелезобетон» охватывает широкий спектр направлений — от спортивного и культурного досуга до оздоровления, материальной поддержки, жилищных вопросов, профессионального развития и создания условий для полноценной социальной адаптации молодых работников.
Молодежь ОАО «Спецжелезобетон» активно участвует в реализации общественно значимых задач, профсоюзных, экологических, благотворительных и патриотических инициатив. Молодые работники являются неотъемлемой частью коллектива и принимают активное участие в мероприятиях, направленных на сохранение традиций предприятия, укрепление преемственности поколений и развитие корпоративной культуры.
Особое место в общественной деятельности занимает участие молодежи в мероприятиях, посвященных 40-летию ОАО «Спецжелезобетон», а также в профсоюзном проекте «Преемственность поколений», направленном на сохранение трудовых традиций, уважение к старшему поколению работников и передачу профессионального опыта молодежи.
Молодые работники предприятия регулярно принимают участие в экологических инициативах и республиканских акциях. Среди них — «За чистый и родной край», «Беларусь синеокая», «Вторая жизнь мусора», «Дай лесу новае жыццё», «Чистый памятник» и другие мероприятия, направленные на бережное отношение к окружающей среде, благоустройство территорий и сохранение природного и историко-культурного наследия.
Активное участие молодежь принимает и в благотворительных инициативах. Представители предприятия присоединяются к акциям «От всей души!», «Ёлка желаний», «Наши дети», «В школу с добрым сердцем». Участие в таких проектах позволяет оказывать поддержку тем, кто в ней нуждается, и способствует формированию у молодых работников чувства ответственности, милосердия и социальной солидарности.
В преддверии Дня знаний коллектив ОАО «Спецжелезобетон», в том числе работающая молодежь, принял участие в республиканской благотворительной акции «В школу с “Добрым Сердцем!”». Работниками предприятия были собраны школьные канцелярские принадлежности, предметы для детского творчества, развивающие настольные игры и учебные пособия.
После завершения сбора состоялась встреча с первым секретарем РК ОО «БРСМ» Лунинецкого района, в ходе которой были переданы все собранные подарки. В дальнейшем благотворительная помощь была направлена в три дома семейного типа Лунинецкого района.
Молодежь предприятия также принимает активное участие в республиканских фотоконкурсах, которые позволяют творчески представить деятельность работников, популяризировать трудовые профессии, государственные символы и историческую память. В числе конкурсов — «Символ памяти», посвященный 80-летию Победы, «От солдата до строителя», «Я строитель — я горжусь этим», «Победная Весна», «Сцяг пераможны — радасці сцяг!», «Краса СТРОЙКИ-2025» и другие.
Отдельное внимание уделяется популяризации профессии строителя и формированию положительного имиджа человека труда. В преддверии Дня строителя на Telegram-канале Министерства архитектуры и строительства было размещено видеопоздравление с профессиональным праздником, подготовленное руководителем и работниками ОАО «Спецжелезобетон».
Значимой частью общественной работы молодежи являются мероприятия, направленные на поддержку и внимание к людям, которые внесли многолетний вклад в развитие предприятия. Так, в преддверии Международного женского дня 8 Марта молодежный актив предприятия поздравил не только действующих работниц, но и женщин, находящихся на заслуженном отдыхе.
В городской библиотеке состоялась теплая встреча, в ходе которой женщинам были вручены цветы, сладкие подарки и небольшие памятные презенты от директора ОАО «Спецжелезобетон» Анатолия Васильевича Насени.
Таким образом, общественная активность молодежи предприятия охватывает широкий спектр направлений — патриотическое и гражданское воспитание, благотворительность, экологическую деятельность, сохранение трудовых традиций, поддержку ветеранов и работников, находящихся на заслуженном отдыхе, а также популяризацию профессии строителя и человека труда.
Участие молодых работников в общественно значимых проектах способствует формированию активной гражданской позиции, развитию инициативности и ответственности, а также укреплению корпоративного единства и преемственности поколений.
На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.
mikabet.by
